Ce que veulent changer les nouveaux cadres dirigeants dans l’entreprise

Le cabinet Boyden et l’Ifop ont interrogé les cadres dirigeants de la nouvelle génération, âgés de 35 à 45 ans pour réaliser leur baromètre sur la transformation des entreprises. Dans l’ensemble, les cadres sont plutôt satisfaits de leur situation professionnelle (82 % des sondés). Ils sont contents de leurs missions et de l’ambiance de travail au sein de leur entreprise.

Ils sont également optimistes sur l’avenir de leur secteur d’activité (77 %), de leur entreprise (75 %) et de leur situation professionnelle (72 %). Aussi, 53 % des cadres à responsabilités envisagent dans les 5 ans à venir, de devenir dirigeant de leur entreprise ou de créer leur propre société. S’ils parvenaient à cet objectif, ils encourageraient surtout la valorisation du capital humain (management, dialogue, responsabilisation et formation).
Ils favoriseraient la responsabilité à 45 %, la performance à 40 % et le respect à 39 %.

Dans l’ensemble, 68 % des cadres dirigeants pensent que le gouvernement de Macron incarné par la nouvelle génération va favoriser la transformation des entreprises françaises. Par ce terme, les cadres dirigeants pensent surtout à la transformation digitale (21 %), qui est la première idée qui leur vient à l’esprit lorsqu’on parle de transformation des entreprises.

Pour 8 cadres dirigeants sur 10, la transformation évoque quelque chose de positif. La moitié d’entre eux la voit avant tout comme une opportunité ou une nécessité. Moins d’1 cadre dirigeants sur 3 éprouvent de la méfiance ou de l’inquiétude. Pour la moitié des cadres dirigeants, les PME sont les entreprises les plus capables de se transformer, suivies des start-ups (44 %).

Concernant leur entreprise, les cadres dirigeants aimeraient principalement un changement des modes de rémunération des salariés (37 %), une évolution des styles de management (33 %), ou de la formation (33 %). En revanche, ils sont plutôt satisfaits des valeurs portées par l’entreprise puisque seuls 12 % souhaiteraient un changement de ce côté.


Source : « baromètre annuel sur la transformation des entreprises » Ifop avec Boyden.