Reforme de la formation professionnelle

Selon l’INSEE, 50 % des salariés et 30 % des salariés non diplômés accèdent à la formation en France. Une part relativement faible lorsqu’on compare la part des salariés accédant à la formation en Europe*.

La réforme 2018 sur l’apprentissage, l’assurance chômage et la formation professionnelle a pour but de sécuriser les parcours professionnels pour lutter contre le chômage. La mise en application de la loi "Avenir professionnel" sera publiée d’ici la fin de l’année 2018.

Ce projet de Loi prévoit désormais de créditer en euros le CPF (compte personnel de formation) - à hauteur de 500 € (800 € pour les non qualifiés) - et non plus en heures de formation. Les salariés pourront utiliser ce CPF sans intermédiaire. Une application mobile permettra d’identifier une formation, ses taux de succès, ses débouchés, de s'inscrire et de payer en ligne.

Pour accéder aux fonds du CPF, un organisme devra être certifié et se connecter à l'application mobile. Salariés et chômeurs pourront aussi se faire guider gratuitement via le conseil en évolution professionnelle (CEP), dont le cahier des charges va être réécrit.

L'objectif pour le ministère du Travail : libérer l'offre de formation en apprentissage. Une déclaration à la préfecture et une certification qualité suffiront désormais pour ouvrir un centre de formation d'apprentis (CFA). Chaque CFA sera financé selon le mécanisme de « coût-contrat » : à chaque contrat d'apprentissage signé, une somme lui sera versée.

Prévu pour le 1^er janvier 2020

* 60 % au Pays-Bas et 70 % en Suède et Suisse des salariés accèdent à la formation. De plus, 50 % des salariés non diplômés en suède accèdent à la formation. (Source : DARES)