• d’organiser et de financer le conseil en évolution professionnelle ;
• de contribuer au suivi et à l’évaluation de la qualité des actions de formations et d’émettre un avis sur le référentiel national visé ;
• d’établir le répertoire national des certifications professionnelles et le répertoire spécifique.
• de contribuer au suivi et à l’évaluation de la qualité des actions de formations et d’émettre un avis sur le référentiel national visé ;
• d’établir le répertoire national des certifications professionnelles et le répertoire spécifique.
La réforme s’accompagne de la disparition des organismes OPCA/OCTA* au 1er avril 2019. Ils sont remplacés par des opérateurs de compétences (OPCO) qui doivent :
• collecter jusqu’au 1er janvier 2021 ;
• gérer des contrats en alternance : contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, reconversion ou promotion par l’alternance ;
• accompagner les entreprises de - de 50 salariés pour lesquelles des fonds seront mutualisés ;
• accompagner les entreprises de - de 50 salariés pour lesquelles des fonds seront mutualisés ;
• apporter un appui technique aux branches sur la certification.
Enfin, la Caisse des Consignations et Dépôts gère le CPF autonome en assurant le paiement des formations choisies par l’individu à hauteur de son compteur. Celui-ci est monétarisé à hauteur de 500 € par an avec un plafond à 5 000 € pour tout salarié étant au minimum à mi-temps et à 800 € pour tout individu ayant un niveau V et pour les personnes handicapées suivies en ESSAT avec un plafond à 8 000 €.
Enfin, les taux de reversement auprès des organes de gestion des fonds seront revus chaque année (par le CA de France Compétences avant le 31 octobre).
* OPCA/OCTA : Organisme Paritaire Collecteur Agréé / Organisme Collecteurs de la Taxe d’Apprentissage