Elles sont davantage le fait des moins de 40 ans (59 %) alors que les salariés en CDI de cette tranche d’âge sont 43 % des CDI ; les 50 ans et plus ne concernent que 19 % des ruptures conventionnelles mais 30 % des CDI.
Elles sont aussi, bien plus le fait des employés (52 %), alors qu’ils 34 % des CDI ; par contre les ruptures conventionnelles touchent moins les ouvriers (17 % alors qu’ils sont 30 % des CDI) et les cadres (20 % alors qu’ils sont 25 % des CDI).
En termes d’activité, 30 % sont localisés dans le commerce et les HCR, 22 % dans les services aux entreprises, 18 % dans les services aux particuliers, 11 % dans l’industrie et 9 % dans la construction.