19,4Md€ ont été distribués au titre de l'année 2018 par les entreprises, dont 18,6 par celles de 10 salariés ou plus ; ce montant augmente moins vite en 2018 (+1,3%) qu'en 2017 (+6,6%), en raison du ralentissement des sommes versées au titre de la participation (+1,1%, après +4%) et de la baisse des montants versés au titre de l'intéressement (-0,4%, après +9,1%).
Les abondements distribués sur les PEE progressent fortement (+10,9% après +4,9%), alors que ceux des Perco ralentissent (+1,1%, après +6,1%).
7,3 millions de salariés des entreprises de 10 salariés ou plus bénéficient ainsi d'un complément de rémunération moyen de 2 561€ (+1,9%, après +6,4%).
La proportion de salariés ayant accès à la participation s'élève nettement à partir du seuil de 50 salariés, au-delà duquel sa mise en place devient obligatoire. Le taux d'accès passe ainsi de 4,5% pour les entreprises de 10 à 49 salariés à 38,2% pour celles de 50 à 99 salariés. Il n'atteint toutefois pas 100% au-delà de 50 salariés.
Parmi les entreprises de moins de 50 salariés dotées d'au moins un dispositif (15% d'entre elles), 25,5% des salariés ont accès exclusivement à un PEE. En ajoutant les entreprises cumulant PEE et Perco, la proportion de salariés couverts uniquement par des plans d'épargne salariale, sans aucun dispositif de versement de participation ou d'intéressement, s'élève à 45,2%, en hausse de +3,4 points par rapport à 2017.
L'accès simultané aux quatre dispositifs (participation, intéressement, PEE et Perco) concerne 0,5% des salariés des entreprises de moins de 50 salariés en 2018. Même dans les grandes entreprises, l'accès simultané à tous les dispositifs est loin d'être la règle : il concerne 36,6% des salariés des entreprises de 1 000 salariés ou plus.
À taille d'entreprise comparable, les dispositifs sont plus fréquents dans les entreprises proposant les salaires les plus élevés : 67% des salariés ont accès à au moins un
dispositif dans les entreprises où le salaire annuel moyen dépasse 28 692€ vs 19% quand le salaire moyen est inférieur à 16 961€.
Le complément de rémunération dégagé par l'ensemble des dispositifs s'établit en moyenne à 2 561€ par salarié bénéficiaire ; Il progresse de 49€ (soit +1,9%, après +6,4% en 2017), alors que le nombre de bénéficiaires diminue légèrement (-0,7%).
Au total, la somme des primes représente un complément de rémunération à hauteur de 6,5% de la masse salariale des bénéficiaires, comme en 2017.
Le montant moyen des primes d'intéressement reste dynamique en 2018 (+3,3% après +5,7% en 2017). Sa progression reste légèrement supérieure à celle des primes de participation (+2,2 %). Leurs montants s'établissent respectivement à 1 888€ et à 1 430€ par salarié bénéficiaire.
Pour les abondements, les montants moyens sont de 776€ sur les PEE et de 616€ sur les Perco.
34% des salariés couverts par au moins un dispositif bénéficient à la fois d'une prime de participation et d'un intéressement, soit 2,9 millions de salariés. Le nombre de bénéficiaires des deux primes à la fois diminue en 2018 (-6%, après+6 % en 2017).
Le montant moyen perçu accélère (+7% en 2018, après +2% en 2017) pour s'établir à 3 622€.
Pour en savoir davantage : Participation, intéressement et épargne salariale en 2018 – Ministère du Travail
Source : "Participation, intéressement et épargne salariale en 2018 Un accès plus large aux dispositifs, mais moins de bénéficiaires de primes de participation et d'intéressement"? Dares Résultats N°44, décembre 2020