Si le nombre d’embauches progresse de nouveau au 2ème trimestre 2021 (+5,5% après +3,9% au trimestre précédent), les embauches restent toujours en deçà du niveau atteint au 4éme trimestre 2019 (-16,4%). Par contre en ce qui concerne les cessations de contrat, celles-ci ont évolué plus modestement (respectivement +3,8% après +1,4), et en-deçà de 18,9% entre T2 2021 et T4 2019.
La hausse est notamment portée par les établissements de moins de 10 salariés qui se redressent (+10,3% après -0,6% le trimestre précédent), alors que les cessations de contrat ont moins progressé (+4,2% après -2,1) et surtout -35,8% entre 2021 T2 et 2019 T4.
La hausse a été moins importante dans les établissements de 10 à 49 salariés (6,3% après +6,9) et moins encore dans les établissements de plus de 50 salariés (+2,5% après +4,9). Idem pour les cessations de contrat.
Autrement dit, les grands établissements ont repris plus vite les recrutements que les plus petits, et se rapprochaient bien plus pour les cessations de contrat en T2 2021 comparé à T1 2019 que les moins de 10 salariés.
Au 2ème trimestre 2021, les embauches augmentent davantage pour les CDI (+13,9%, à 943 100, après +4,9 au 1er trimestre 2021), que pour les CDD (+3,8%, à 4 176 700, après +3,7, donc sans changement avec la période précédente)
La part des CDD dans les embauches atteint son plus bas niveau depuis 2011, alors que les embauches en CDI se rapprochent de leur niveau d’avant-crise (-1,9% par rapport au 4éme trimestre 2019), tandis que celles en CDD restent toujours dégradées (-19% par rapport au 4éme trimestre 2019).
Les cessations de contrat en CDI proviennent toujours très largement de démission (42%), en particulier de salariés placés les mois précédents en activité partielle, de fin de période d’essai (17,6%), de licenciements non économiques (14,5%) et de ruptures conventionnelles (12%) et fort peu de départs en retraite (6,6%) ou de licenciements économiques (3,4%).
Si les démissions et les fins de période d’essai ont beaucoup augmenté au 2ème trimestre 2021 comparé au 1er trimestre (+22,6 et +28,9%), les démissions sont proches du 4ème trimestre 2019 (-1%), tout comme les ruptures conventionnelles (-0,5%), alors qu’elles sont bien inférieures en ce qui concerne la fin de période d’essai (-15,7%).
Par ailleurs les fins de CDD de plus d’un mois ont peu bougé (+0,1% pour T2 2021 comparé à T1 2021, +2,7% pour T1 2021 comparé à T4 2020), tout comme les CDD de moins d’un mois (+1,2% et +2,6) ; par contre les CDD de moins d’un mois ont nettement plus régressé entre T2 2021 et T4 2019 (-25% vs -8,9).
La progression des embauches au 2ème trimestre 2021 concerne essentiellement le secteur tertiaire (+6,1% après +3,5), dans une moindre mesure l’industrie (+3% après +10), alors que dans la construction on observe un repli (-4,9% après +7,4) ; pour autant, dans la construction les embauches sont en meilleure posture qu’avant la crise (+5,2% par rapport au 4éme trimestre 2019) ; dans l’industrie, les embauches sont légèrement en-deçà de celles de fin 2019 (-1,2%), alors que dans le secteur tertiaire (comprenant le tourisme, les HCR), elles sont très en retrait (-17,5%).
Les cessations de contrat suivent les mêmes tendances que les recrutements, augmentant toutefois plus que les recrutements dans la construction.
Pour en savoir davantage : Les embauches et les fins de contrat continuent de progresser au 2e trimestre 2021", Dares Analyses N°61, novembre 2021 (travail-emploi.gouv.fr)
Source : les déclarations sociales nominatives (DSN)