3,5 millions de salariés dans les TPE

⇒ L’importance des salariés selon les tailles des TPE

38% n’emploient qu’un seul salarié, 20% 2 salariés, 27% 3 à 5 et 14% 6-9 salariés ; mais 73% des salariés sont dans des TPE de 3 à 9 salariés.

Entre fin décembre 2019 et fin décembre 2020, l’emploi augmente légèrement.

En termes de taille d’entreprise, les femmes sont 55% des salariés dans les TPE avec 1 salarié, 50% dans celles de 2 salariés, 46% dans les 3-5 salariés et 43% dans les 6-9 salariés ; c’est davantage le fait des activités de services.


Les activités avec un seul salarié sont surtout localisées dans les services de type “intellectuels”, exigeant un niveau de diplôme élevé.

⇒ Sous le régime des CCD, du temps partiel et des emplois aidés

♦ 510 000 salariés (14,8% des salariés des TPE) sont en CDD, mais seulement 9% hors apprentis, une part en légère diminution depuis 2018 (10,3 hors apprentis). C’est le fait de 28% des TPE (340 000 entreprises). Noter qu’au sein de la totalité des CDD, 48% sont des contrats aidés (largement l’alternance).

Le recours aux CDD est un peu moins fréquent dans les entreprises avec un salarié (12,9% vs 14,3 pour les 6-9 salariés et 15,5 à 15,8 pour 2 à 5 salariés). Il est nettement plus fréquent pour les temps partiels (40% vs 31,5 pour les 2 salariés, 25% pour les 3-5 salariés et 20% pour les 6-9 salariés).

♦ Enfin, 85% sont en CDI.

♦ Parmi les salariés en CDD ou CDI, hors apprentis, 27,8% sont à temps partiel (moins qu’en 2018, 28,9), et 1,1% en emploi aidé (vs 1,8 en 2018) ; si l’on intègre l’alternance dans les emplois aidés, ils sont 7,7% (6,1 en 2018) du fait de la forte hausse des contrats d’apprentissage.

♦ 7,7% des salariés sont bénéficiaires d’un emploi (6,2% en 2019) ; cette hausse s’explique notamment par un plus grand recours à l’apprentissage avec en 2020, 6,7% des emplois (233 000 salariés), contre 4,7% fin 2019 (169 000 salariés).

Les dispositifs de formation en alternance sont les principaux emplois aidés mobilisés, avec 87% pour l’apprentissage (après 77% en 2019) et 8,3% pour les contrats de professionnalisation (15,9% en 2019)

Les emplois aidés sont un peu plus répandus dans les TPE de l’industrie (10,3% des salariés en emploi aidé) que dans la construction (8,1%) et le tertiaire (7,3%).

⇒ Les femmes

Hors alternance, elles sont 46,7% des salariés (un peu plus que dans l’ensemble des entreprises du secteur privé, 45,5 %). 40,3% sont à temps partiel vs 16,6 pour les hommes. 1,3% sont en emploi aidé vs 0,8 pour les hommes.

Si l’on intègre l’alternance, les femmes sont 38% à temps partiel (hommes, 15,4), 14% en CDD (vs 15,5 les hommes) et 6,9% en emploi aidé (vs 8,3 les hommes). L’alternance constitue l’élément essentiel des emplois aidés.

⇒ Dans les activités

Au 31 décembre 2020, les femmes représentent 46,7% des salariés (47,3% en 2019). Elles sont très majoritaires dans le secteur de l’enseignement, de la santé, les activités financières et assurance (68,5%), immobilières (63,3%), les services aux particuliers et les activités récréative (65,1%).

Dans le tertiaire, les entreprises comptant un seul salarié sont particulièrement implantées dans les activités immobilières, ainsi que dans l’enseignement, la santé.

⇒ Les temps de travail

La durée du travail est en moyenne de 36,1 heures, et stable par rapport à 2018 et 2019 ; elle est du même ordre que celle des entreprises de 10 à 19 salariés (36,2 heures) et de 20 à 49 salariés (36 heures); elle est supérieure de 30 minutes à celle des entreprises plus importantes en taille.

Pour ceux à temps complet, 74% font moins de 36 heures hebdomadaires, 23% entre 36 et 39 heures et 3% 40 heures et plus. 70% des hommes font moins de 36 heures vs 81% des femmes.

Pour ceux à temps partiel, 42% travaillent moins de 16 heures, 36% 24 heures ou plus ; les temps pour les femmes et les hommes sont proches.

Pour en savoir davantage : "L’emploi dans les très petites entreprises fin 2020 : forte hausse des contrats d’apprentissage", Dares Résultats N°24, mai 2022

Méthodologie : les données sont issues de l’enquête Acemo-TPE, puis de la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Le terme de très petites entreprises (TPE) renvoie à la taille de l’entreprise au sens de l’unité légale, et non aux entreprises au sens de la loi de modernisation de l’économie de 2008 (LME).