5 engagements pour développer la parité dans la Tech
Co-construit avec les start-up du Next40 et du French Tech 120, le Pacte Parité se base sur 5 grands engagements concrets :- atteindre au moins 20 % de femmes dans les conseils d'administration des entreprises d’ici 2025, puis 40 % d’ici 2028 ;
- former 100 % des managers sur les enjeux de la diversité et la lutte contre les discriminations et le harcèlement d’ici fin de 2022 ;
- adresser dès à présent 100 % des fiches de postes publiées par les entreprises aux profils autant féminins que masculins ;
- constituer une équipe paritaire de porte-paroles ;
- mettre en place, avant fin 2022, un accompagnement spécifique pour chaque salarié au retour de son congé parental.
Les femmes encore trop peu présentes dans la Tech et les start-up
Ce Pacte Parité s’inscrit dans un contexte où les femmes restent sous-représentées dans l’écosystème French Tech.Ainsi, au sein des start-up du Next 40, il n’y a aucune dirigeante, tandis qu’elles ne sont que 14 femmes cofondatrices dans le FT 120. De même, aucune start-up fondée par des femmes n’a levé plus de 50 millions d’euros en 2021.
Le Pacte Parité, la première étape pour la Mission French Tech
Au fur et à mesure, ce Pacte Parité sera enrichi de nouveaux engagements. Lors des ateliers menés par la mission French Tech, plusieurs pistes de travail ont été évoquées parmi lesquelles :
- l'accueil chaque année d'au moins une élève de 3e en stage,
- une démarche de recrutement « proactive » pour identifier des profils féminins,
- un système de mentorat croisé des femmes managers par les dirigeantes et dirigeants du FT120/Next40.