⇒ Conjoncture
Le moral des dirigeants d’entreprise continue malgré tout d’augmenter ; pour le 3e mois consécutif, l’indicateur de l’optimisme progresse et atteint les 76 points (+3 points par rapport à mai). La progression de l’indicateur est plus marquée chez les chefs d’entreprises comptant 10 salariés et plus (79, +14 points). C’est la 1ére fois depuis février dernier que ces dirigeants se montrent plus optimistes que ceux des entreprises comptant moins de salariés (75, +2 points). Le moral était toutefois bien plus haut entre juin et octobre 2021.Après le choc du déclenchement de la guerre en Ukraine, la confiance des chefs d’entreprise dans les perspectives économiques pour l’année à venir se rétablit progressivement. 67% sont confiants (très ou assez) dans l’avenir de leur entreprise ; le secteur du commerce est le moins confiant (55%), vs celui de la construction (74%). Les moins de 10 salariés sont toujours moins confiants (67% vs 81 pour les plus de 10 salariés).
12% comptent embaucher, notamment les 10 salariés et plus (32% vs 11 les moins de 10) et le commerce (14%).
⇒ Les questions d’actualité
♦ L’impact sur l’inflationLes entreprises du fait de l’inflation sont plus attentives que d´habitude à leurs charges (76% mais 87 pour l’industrie et 86 les 10 salariés et plus). L´inflation pourrait contraindre à baisser leur rémunération (43% mais 54 le commerce vs 32 l’industrie et par ailleurs 45% les moins de 10 salariés vs 9 les plus de 10 salariés). L´inflation pourrait aussi avoir des conséquences sur la viabilité de leur entreprise (43%, mais 52% la construction et 50 l’industrie vs 40 les services).
Par contre, les difficultés pour être payé à temps par les clients (22%), les difficultés à payer les factures (13%) voire les avances sur salaires (18%) sont nettement moins problématiques.
♦ Le recours à la prime Macron
54% l’ont versé (63% dans l’industrie, 55% chez les moins de 10 salariés vs 52 les plus de 10). La possibilité de la verser en plusieurs fois aurait incité 26% à avoir eu recours à cette prime pour ceux qui ne l’ont pas utilisé ; pour ceux qui l’ont utilisé, elle a permis à 31% d’en augmenter le montant.
♦ Les vacances d’été du dirigeant
Les 2/3 prennent des vacances (86% les plus de 10 salariés, 80% ceux de l’industrie mais 52 dans le commerce).
14% prendront au plus une semaine, 23% de 1 à 2 semaines, 21% de 2 à 3 semaines (37% dans l’industrie vs 15 le commerce, et 53% les plus de 10 salariés vs 19 les moins de 10 salariés) ; 7% envisagent plus de 3 semaines.
Les moins de 10 salariés sont plus nombreux à ne pas prendre de vacances (33% vs 13 les plus de 10 salariés) ou en prendre fort peu (moins d’une semaine 15% vs 1% les plus de 10 salariés).
Noter que les dirigeants étaient 76% à prendre des vacances en 2019 (vs 65 en 2022).
Pendant ces vacances, 42% disent vouloir se déconnecter totalement (ne pas lire ses mails, ne pas décrocher aux appels des clients, etc.), notamment ceux de l’industrie (57%) et les plus de 10 salariés (53%) ; les dirigeants étaient 64% en 2019 à vouloir se déconnecter totalement.
Par contre, 42% disent rester accessible, consulter de temps à autres leurs mails mais ne répondre qu’aux urgences (mais 30% ceux de l’industrie) et 16% répondre aux demandes courantes à distance (mais 7% les plus de 10 salariés).
Pour en savoir davantage : "La grande consultation des entrepreneurs, vague 71", CCIFrance, LCI, La Tribune, Opinion Way, juillet 2022
Méthodologie : échantillon de 611 dirigeants d’entreprise, interrogé par téléphone, entre le 8 et le 15 juin 2022. La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement selon le secteur d’activité et la taille, après stratification par région d’implantation.