Les jeunes et l’entreprise

⇒ Représentations de l’entreprise et opinion vis-à-vis de l’engagement

♦ Les 3 rôles principaux d’une entreprise pour les jeunes

• Créer de l’emploi, embaucher des gens (en 1ère réponse 27 %, 51 % si l’on cumule avec réponse en second),

• Donner les moyens à ses salariés de s’épanouir professionnellement (19 et 40 %, mais 50 pour ceux qui vivent en couple et 45 % pour les femmes), mais aussi “donner les moyens d’accéder à l’autonomie financière” (7 et 17 %), et “contribuer à l’employabilité de ses salariés” (5 et 13 %),

• Être utile pour la société (24 et 38 %, mais aussi 47 pour les Bac+3), mais aussi “’anticiper les transformations sociales et environnementales” (6 et 16 % et bac+3, 22 %),

• Enrichir ses propriétaires (6 et 12 %), un item finalement jugé peu important.

♦ Sur quel(s) sujet(s) une entreprise doit aujourd’hui s’engager en priorité ?

• La préservation de l’environnement en 1er lieu (37 %),

• La défense du pouvoir d’achat (25 %), la lutte contre la pauvreté (19 %),

• Un ensemble d’actions “sociales” : la lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes (23 %), le soutien des jeunes (22 %), la lutte contre le racisme et les discriminations (liées au handicap, à l’apparence, aux religions…) avec 16 %, la lutte contre l’homophobie (4 %) et la défense de la démocratie (4 %),

• La transmission des savoirs (15 %) et le progrès scientifique et technique (11 %).

L’aspect économique, emploi, développement de l’entreprise n’apparait pas ou peu (à relier toutefois avec la question précédente).

♦ Quelle est la preuve d’un engagement sincère pris par une entreprise ?

• Le refus de travailler avec des fournisseurs qui ne respectent pas cet engagement (31 %) et le refus de vendre à des clients qui ne respectent pas cet engagement (10 %),

• Des actions de type “social” : des partenariats avec des associations (21 %), de l’argent réservé tous les ans pour des causes (21 %), du temps laissé aux salariés pour s’engager pour la cause défendue par l’entreprise (16 %),

• Une formalisation de l’engagement de l’entreprise : une inscription dans ses statuts pour que son activité contribue positivement par ses engagements sociaux et environnementaux à l’intérêt collectif de la société (entreprise à mission) pour 18 %, Inscrire au bilan de l’entreprise les résultats de l’engagement de l’entreprise (9 %, un dispositif pour reconnaître l’engagement syndical ou politique et/ou sociétal dans le parcours professionnel (8 %), des prises de position dans les médias (7 %),

• Redistribuer ses bénéfices à ses clients par un système de ristourne (13 %),

Noter que 11 % ne savent pas répondre à cette question

♦ Ce qui manque surtout aujourd’hui dans l’entreprise.

• La place accordée à la parole et à la participation des salariés (36 % mais 41 les ouvriers et employés), l’alignement entre les valeurs prônées par l’entreprise et le quotidien de travail (24 % mais 37 % les bac+3), la place accordée à la prise d’initiative (16 %),

• Un management basé sur la confiance et l’autonomie (29 %), la prise en compte des singularités des individus (22 %),

• La place accordée à la créativité (14 %).

⇒ Idéaux et attentes vis à vis de l’entreprise

♦ Le modèle d’entreprise idéale

• Une entreprise locale (37 %, ouvriers 55),
• Une entreprise de l’économie sociale et solidaire (26 % mais bac+3, 33),
• Une start-up (23 %),
• Une grande entreprise du CAC 40 (14 %, hommes 19),
• Aucune de celles-là (7 %),
• Ne savent pas (19 %).

♦ Les valeurs qui leur donnent le plus envie d’aller y travailler.

• Autour des valeurs suivantes : le respect (57 %), la confiance (44 %, les étudiants 49), l’écoute (29), la solidarité (28), la transparence (21, mais 28 les bac+3), la liberté (20), l’engagement (17),
• Beaucoup moins autour de l’entreprise dans son environnement : l’innovation (12, mais étudiants 17), la modernité (10), l’exemplarité (9), la compétitivité (9).

♦ Quel est le manager idéal ?

• Un manager qui accompagne le salarié : il crée un environnement de travail épanouissant (31 %, mais 40 bac+3 et 37 les femmes), il reconnait le travail accompli (30), il donne confiance (21), il fait progresser (20) et encourage (20),
• Un manager qui paie bien (18 %),
• L’organisation du travail : un manager qui donne des objectifs clairs (11 %,19 bac+3), qui sait prendre des décisions (9), et qui est exemplaire (8).

♦ Dans les rapports avec les collègues de travail, ce qui est le plus important :

• Une bonne ambiance (54 %, les ruraux 62), des temps conviviaux proposés au sein de l’entreprise (17, 22 bac+3), des liens amicaux au travail et en dehors (12, mais 20 pour ceux qui vivent seuls),
• Des collègues sur lesquels on peut compter en cas de difficulté (42), qui aident à développer ses compétences (26),
• Une relation d’égal à égal avec le manager (20).

♦ Les principales attentes vis-à-vis de leur travail

• Un poste bien payé (43 %)
• Une activité intéressante (32, 39 les étudiants), être utile (23),
• Un poste qui permet d’avoir du temps libre pour sa vie personnelle (30, mais 36 bac +3 et 35 les femmes),
• Un poste où l’on travaille en équipe, en bonne entente avec ses collègues (29),
• Un poste stable, où l’on se sent en sécurité (21, mais 26 ceux qui vivent en couple, 25 les femmes), un bureau fixe (5),
• Un poste où l’on est autonome (18), où on peut évoluer rapidement (17 mais 24 en région parisienne), un poste à responsabilité (10),
• Un poste qui permet de défendre des valeurs qui tiennent à cœur (13),
• Un poste qui permet de voyager (9).

En majorité, ils trouvent normal que leur entreprise les accompagne comme personne “sociale” : avoir une meilleure connaissance des droits et des accompagnements (mutuelle, aide…) pour 76 %, accompagnement dans l’accès au logement ou l’accès à la mobilité pour 66 %, mais aussi proposition d’entrer dans le capital (51 % mais 25 ne savent pas se prononcer), et que l’entreprise paye une partie de leur loyer en cas de télétravail (43 % vs 38 opposés).

L’environnement de travail idéal

• C’est un travail où ils ont un bureau attitré (38 % mais 49 bac+3) vs un travail où les bureaux sont partagés (20),
• Un travail fréquent à domicile (23 %) ; à propos du télétravail, 44 % apprécieraient le télétravail à domicile (63 bac+3) et même 14 % tout le temps, vs 17 en coworking pour élargir leur réseau professionnel (27 ceux qui souhaiteraient rejoindre une start-up, 24 ceux en région Parisienne), vs un travail où l’on est souvent en déplacement (23) et 13 en flex-office (partage des bureaux) pour favoriser la collaboration interne.

♦ Concernant leur vie professionnelle, ils souhaitent :

• Rester au sein de la même entreprise autant que possible (30 %, mais employés 37, et ceux qui vivent en couple 36),
• Bouger : changer d’entreprise à plusieurs reprises (20, mais 29 bac+3, 28 vit en région parisienne), travailler à l’étranger (17), changer de région (15), travailler pour plusieurs entreprises en même temps (8),
• Et créer son entreprise (24),
• 17 % ne savent pas.

♦ Ce qui les angoisse le plus ?

• L’idée de ne pas gagner suffisamment d’argent (46 %),
• L’ennui et l’inutilité : l’idée de s’ennuyer au travail (37 % mais 44 bac +3), de ne pas être intéressé par son travail (37 mais 44 bac+3 et 45 ceux qui envisagent de rejoindre une start-up), de faire la même chose toute votre vie (28), de ne pas avoir assez de travail (8), de faire un travail inutile (24, mais 29 ceux qui vivent seuls),
• L’idée de passer trop de temps à travailler (27 % mais 32 les couples),
• L’idée d’avoir un travail contraire à ses valeurs (25 %),
• L’idée de perdre son emploi (23 %),
• 6 % ne savent pas répondre.

⇒ L’entrée dans le monde professionnel

♦ Les objectifs du premier emploi

• Gagner de l’expérience (41 % mais 51 bac+3),
• Subvenir à ses besoins (38 % mais 44 les 18*24 ans), accéder à un logement (22 %), gagner en pouvoir d’achat (21 % mais 32 pour ceux qui recherchent en grande agglomération), financer un projet (formation, …) pour 11 %, économiser pour voyager (10 %),
• Être reconnu socialement (11 %, mais 17 pour qui vit seul et 16 pour les employés/ouvriers), et s’élever socialement (7 %),

♦Les principaux obstacles pour obtenir un premier emploi

• Le manque d’expérience (50 %),
• Le manque de confiance vis-à-vis de la jeunesse dans la société (34 % mais 41 bac+3),
• Le manque de formation / le manque de compétences (21 %), le manque de réseau (17), le manque de valorisation de l’apprentissage et l’alternance (14), le manque de reconnaissance de certaines filières professionnelles (11),
• Les discriminations (lieu de résidence, origine, genre…) pour 14 % et les difficultés de mobilité (13).

Les compétences acquises pendant leur formation (école, stage, alternance) servent à une valorisation du CV (33 %), ou à une référence professionnelle (11 %), et donc un tremplin vers l’emploi (23 %, mais 34 % envisagent l’embauche dans une grande entreprise) et un moyen de se constituer un réseau professionnel (15 %), mais 18 % soit ne savent pas, soit imaginent une autre raison.

Noter que 45 % se sentent suffisamment armés pour négocier leurs conditions d’embauche (52 les bac +3) et 47 peu armés (56 % les ruraux et 53 les étudiants).

⇒ Projections par rapport à l’avenir

♦ L’avenir de leur activité professionnelle

Si 62 % sont optimistes quant à leur avenir professionnel, et 28 % pessimistes (mais 54 % les inactifs), ils ne sont plus que 54 % au regard de l’actuel marché de l’emploi.

67 % se projettent dans l’avenir à 10 ans (dont 44 % les 5 prochaines années, mais 57 % les bac+3), 10 % au-delà alors que 23 % ne savent pas (32 % les diplômés inférieurs au bac).

En pensant à l’avenir du travail dans les dix prochaines années, le modèle majoritaire serait fort diversifié : CDI 27 %, CDD 20 %, indépendants 17 %, la fin des CDD et CDI remplacé par autre chose 9 %, un revenu universel 5 % mais 22 % ne savent pas.

59 % souhaitent apprendre et suivre des formations tout au long de leur vie (71 les bac +3).

♦ Leur avenir à titre personnel

Au regard de leur épargne et de leur protection sociale : si 60 % souhaitent (souvent) épargner, notamment les couples (73 %), ils sont fort minoritaires à considérer le financement de leur protection sociale (assurances, mutuelles, assurance vie, sécurité sociale…) 29 % (mais couple 41) et retraite 19 % (couple 28) ; 28 % songent à l’argent et/ou au patrimoine qu’ils souhaitent transmettre (mais couple 40).

Ils ont par ailleurs envie de :

• Devenir propriétaire de leur habitat (59 %, mais 66 bac+3), ou construire une maison,
• Fonder une famille (49 %), se marier (36 % mais 46 bac +3 et 44 les femmes),
• Créer une entreprise (23 %) ou prendre des parts dans une entreprise (13 %),
• S’engager pour la société (défendre une cause sociale, environnementale ou politique) pour 20 % (25 les bac+3).

48 % souhaiteraient vivre proche de la nature (mer, montagne, campagne, …notamment les couples 57 et les femmes 54), 28 % vivre dans une agglomération de taille moyenne, 20 % vivre dans une grande agglomération (Paris, Lyon, Marseille…notamment ceux qui vivent en région Parisienne 39 et ceux qui vivent seuls 25) et 18 % vivre à l’étranger (25 les étudiants).

Qu’est-ce une vie réussie selon eux ?

• Une vie de famille épanouie (32 % mais 44 les couples, 38 les bac+3 et 36 les femmes)
• Une vie riche en voyages et rencontres (25 %),
• Une vie où l’on gagne bien sa vie (21 %),
• Une vie faite d’engagements, où on est acteur de la vie citoyenne (10 %).

Noter que 45 % envisagent un engagement (53 les bac+3, 50 les femmes) dont 25 % comme membre d’une association, 16 % pour participer à un « mouvement » (mouvement de jeunesse, mouvement environnemental), 10 % avec l’envie de créer une association, 9 % être membre d’un parti politique et 7 % membre d’un syndicat. 36 % n’envisagent aucun engagement et 19 % ne savent pas.

Noter que 67 % souhaiteraient avoir la possibilité de libérer du temps pour s’engager ou faire autre chose tout en étant rémunéré (revenu minimum).

Depuis la crise sanitaire et les confinements, 56 % disent être davantage en recherche de sens et 42 % plus motivés qu’avant. Noter que 66 % affirment, suite à cette crise, avoir plutôt bon moral.

54 % trouvent qu’il nous manque surtout de la solidarité entre les gens, et de façon proche 4 items, de l’optimisme (27 %), de la joie (25 %), le sens de l’effort et du sacrifice (22 %), de la liberté (21 %), mais aussi 12 % de l’insouciance.

Pour en savoir davantage : "Les jeunes et l’entreprise Vague 2", Fondation Jean Jaurès, Macif, BVA, lu décembre 2022

Méthodologie : échantillon de 1000 Français âgés de 18 à 24 ans, représentatif de la population nationale âgée de 18 à 24 ans ; interrogé par Internet du 12 au 22 septembre 2022.

La représentativité de l’échantillon a été assurée grâce à la méthode des quotas appliquée aux variables suivantes : sexe, âge, profession de l’interviewé et de la personne de référence du ménage, région et catégorie d’agglomération.