88 % de ces 26€ est versé aux salariés lors de chaque paie sous forme de rémunération directe. Les autres composantes ne sont pas versées lors de chaque paie, mais peuvent être de périodicité fixe (notamment l’épargne salariale) ou bien relèvent des avantages en nature.
Les cotisations de protection sociale à la charge des employeurs, qu’elles soient légales, conventionnelles ou facultatives, représentent 29 % du coût du travail (11,2€ par heure travaillée).
Ces cotisations sont majoritairement composées de cotisations dites « effectives » (8,7€ par heure travaillée) et concernent les cotisations de sécurité sociale, assurance chômage, etc. Hors salaires et cotisations, le reste du coût horaire représente 3,7 % du total (soit 1,5€ de l’heure travaillée) et concerne les frais de formation professionnelle, les autres dépenses comme les frais de recrutement et les différents impôts et taxes sur la masse salariale ou l’emploi de salariés, déduction faite des subventions.
Des écarts de coût élevés selon le secteur d’activité
Les coûts horaires de la main-d’œuvre dans le secteur des HCR (23,8€) et dans celui des activités de services administratifs et de soutien, dont intérim (28€) sont très inférieurs à la moyenne des secteurs. À l’inverse, le coût horaire moyen est le plus élevé dans les activités financières et d’assurance (60,3€) et dans la production et distribution d’énergies (53,8€).Le salaire horaire moyen est ainsi le moins élevé dans les HCR avec 18,2€ de l’heure travaillée, tandis qu’il atteint 39,7€ dans les activités financières et d’assurance.
La progressivité globale des cotisations sociales employeurs (allègements sur les bas salaires, taux différenciés selon la catégorie du salarié, etc.) et des subventions sont plus massives dans certains secteurs. Ainsi, les cotisations atteignent 5€ par heure travaillée dans les HCR et 15,7€ dans le secteur des activités financières et d’assurance.
Le coût horaire moyen s’élève à 42,5€ dans les sociétés de 1 000 salariés ou plus, soit 10,5€ de plus que dans celles employant 10 à 49 salariés.
En Île-de-France, le coût de la main-d’œuvre est nettement supérieur à celui des autres régions. En moyenne, l’heure de travail y coûte 48,3€, contre 35,6€ sur le reste du territoire (salaires plus élevés, notamment du fait d’une surreprésentation de postes très qualifiés.
Dans le secteur marchand, des disparités marquées de coût horaire de la main d’œuvre en Europe. En 2020, dans les sociétés de 10 salariés ou plus de l’Union européenne (UE), le coût horaire de la main d’œuvre dans le secteur marchand non agricole, hors services aux ménages, s’avère très hétérogène, s’échelonnant de 6,5€ en Bulgarie à 47€ au Luxembourg, vs 39,2€, ce qui la place au 5e rang des pays présentant les coûts horaires les plus élevés, après le Luxembourg, le Danemark, la Suède et la Belgique mais avant l’Allemagne (37,2€).
La part des salaires et traitements bruts dans le coût de la main-d’œuvre varie sensiblement selon les pays en fonction de la législation sociale et fiscale mais aussi du mode de financement de la protection sociale. Ainsi, dans l’UE à 14, le coût total de la main-d’œuvre danoise est l’un des plus élevés, mais les éléments de coûts s’ajoutant aux salaires et traitements bruts y sont réduits (12,5 % du coût total) du fait d’un financement de la protection sociale principalement par l’impôt. Inversement, la part des autres éléments de coûts est élevée en Italie (28,4 %) ou en Espagne (26,7 %), alors que le coût total de la main-d’œuvre y est relativement modéré. Pour la France, ces autres éléments de coût représentent 30,6 % du coût total en 2020, soit un des niveaux les plus forts en Europe, après la Suède.
Pour en savoir davantage : Le coût de la main-d’œuvre en France en 2020 : 38,7 euros par heure travaillée – Insee focus N°283, janvier 2023