Un indice pour mesurer le bien-être au travail

Créé en 2011 par Mozart Consulting, l’IBET permet de mesurer le bien-être au travail. Un indice utile pour les entreprises qui sert de base à la mise en place d’actions d’accompagnement dédiées au projet de Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail (SQVCT).

L’IBET mesure le taux d'engagement des employés du secteur privé en 5 catégories, de « adhésion » à « épuisement », en passant par « bien-être », « contrainte » et « désengagement ».

Basé sur les données de la Dares et de la CNAMTS (Caisse d'assurance-maladie des travailleurs salariés), il prend en compte l’absentéisme pour maladie, les sorties à l’initiative de l’employeur ou du salarié, mais aussi le désengagement déclaré des collaborateurs envers l’entreprise ou encore le respect de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

En 2022, l’IBET a mis à jour une légère amélioration des conditions de vie au travail et donc du désengagement des salariés. Il était de 0,81 en moyenne, ce qui représente un engagement des salariés qualifié de « contraint ». Il progresse de 3 points par rapport à 2021, où il était de 0,78. Selon Mozart Consulting, cet IBET correspond à un coût pour l'entreprise de 10 070 euros par salarié par an.

Retrouvez ici l'étude complète et le détail de l'IBET par secteur professionnel ci-dessous.