123 00 abandons de poste au 1er semestre 2022

 Au 1er semestre 2022, 173 000 contrats de travail du secteur privé sont rompus suite à un licenciement pour faute grave ou lourde. 71 % (123 000) sont justifiés par un abandon de poste, devant ceux de nature disciplinaire (27 %, en majorité des violences, des comportements déloyaux ou d’insubordination). Il s’agit pour l’essentiel d’abandons de poste définitifs (94 %), nettement plus rarement d’abandons temporaires (6 %).

116 000 concernent des CDI (5 % de l’ensemble des fins de CDI sur la période et 14 % des fins de CDI).

Toujours pendant cette période, 2,110 millions ont connu une rupture de CDI, dont 43 % par démission, 12 % par rupture conventionnelle, 12 % par fin de période d’essai, 28 % pour d’autres raisons et 5 % par abandon de poste.

41 000 salariés abandonnent un CDI et sont licenciés pour faute grave ou lourde dans le commerce, le transport, ce qui représente 7 % des fins de CDI dans ces secteurs ; ils sont 16 000 dans les HCR (6 % des fins de CDI) et 40 000 dans les autres services (5 % des fins de CDI), soient 86 % des abandons dans les services. Ils sont nettement moins fréquents dans l’industrie (8 000) et la construction 8 000 et 4 % des fins de CDI dans les deux cas.

37 % des salariés abandonnant leur CDI au 1er semestre 2022 accèdent au moins une fois à un nouvel emploi dans les trois mois suivant leur abandon de poste. Parmi ces 37 %, 16 % retrouvent un CDI, une proportion identique à celle observée pour les salariés mettant fin à leur CDI par une rupture conventionnelle, eux aussi potentiellement éligibles à l’assurance chômage.

Noter que 55 % se sont inscrits à pôle emploi (dont 16 % en emploi salariés dans les 3 mois) et 24 % non-inscrits et sans emploi.

Pour en savoir davantage : Combien de salariés abandonnent leur poste et que deviennent-ils ? | Dares focus N°12, février 2023

Méthodologie : une enquête en octobre et novembre 2022, menée auprès d’établissements ayant reporté, dans leur déclaration sociale nominative (DSN), au moins un « licenciement pour faute lourde ou grave » pour les CDI ou une « rupture anticipée pour faute grave ou lourde » pour les CDD au cours du premier semestre de l’année. L’échantillon porte sur 2000 salariés et le taux de réponse s’élève à 40 %. L’enquête ne permet pas d’estimer le nombre d’abandons de poste durant les périodes d’essai, ni les abandons de poste qui ont donné lieu à un licenciement pour faute simple.

Définition : Un abandon de poste décrit une situation dans laquelle un salarié quitte son poste de travail sans avoir prévenu ou obtenu l’autorisation de son employeur. Actuellement, il peut donner lieu à un licenciement ou une rupture anticipée de CDD pour faute grave ou lourde et permet potentiellement d’ouvrir un droit à l’assurance chômage.

L’article 4 de la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 prévoit une modification du traitement des salariés qui abandonnent leur poste. Après mise en demeure par leur employeur, ceux-ci seront désormais considérés comme démissionnaires et ne pourront donc plus ouvrir un droit à l’assurance chômage.