Fondation d'entreprise
 
 
André Letowski
Conjoncture 
28 mar 2023

Rien de bien nouveau en conjoncture depuis 3 mois

Quelques données nouvelles sur l’image des seniors chez les dirigeants.

Conjoncture

L’indicateur de l’optimisme demeure à un niveau bas (69 points), mais reste stable depuis décembre. Toutefois les dirigeants d’entreprises comptant 10 salariés ou plus affichent un meilleur moral : 73 points, soit 6 de plus qu’en janvier, et 7 points de plus que les moins de 10 salariés.

63 % sont plutôt confiants pour les 12 mois à venir ; le commerce l’est moins (57 %), tout comme les sans salarié (61 %) vs les 10 salariés et plus (78-80 %).

8 % souhaitent embaucher, sans grand changement depuis septembre 2022. 20 % jugent moins important le changement de l’organisation du travail (télétravail, équilibre vie personnelle-professionnelle) pour leur entreprise, que pour la société (30 %).

78 % des entreprises sont concernées par l’inflation pour surveiller leurs coûts, 50 % les conséquences sur la viabilité de leur entreprise (63 % la construction), 43 % la baisse de leur rémunération (61 % la construction, mais 38 les services et 10-20 % les plus de 10 salariés).

30 % ont des difficultés d’approvisionnement (54 la construction, mais 17 les services et 27 les sans salarié). Celles-ci sont dues à des ruptures d’approvisionnement (62 %), des délais de livraison allongés (60 % mais 79 la construction), une hausse des prix des marchandises (54 % mais 69 l’industrie) et à une hausse des coûts de transport (32 % mais 50 l’industrie). Noter que pour 68 % l’approvisionnement est déjà réalisé en France.

Le rapport aux seniors

Dans le cadre d’un recrutement, l’âge d’un candidat n’est pas jugé un critère important pour 69 %, encore moins pour les 10 salariés et plus (81-86 %).

Les PME sont jugées favoriser suffisamment l’emploi des seniors (39 %), devant les TPE et ETI (30 %) et devant les grandes entreprises ou les Pouvoirs Publics (21 %).

Plus que les autres classes d’âge, les 45-64 ans sont perçus comme plus pédagogues (51%), compétents (49 %), efficaces (37 %, mais 24 pour les 50 salariés et plus), motivés (33 %, mais 24 pour l’industrie et 27 pour les 50 salariés et plus), adaptables (27 %, mais 40 % la construction et 11 les 50 salariés et plus), productifs (26 % mais 10 les 50 salariés et plus), rapides (20 %, mais 9 l’industrie et 1% les 50 salariés et plus) et innovants (13 %, mais 23 la construction).

Noter que pour 31 % des répondants, les 45-64 ans sont perçus comme moins innovants (31 %), moins adaptables (22 %), moins rapides (20 %), moins motivés ou productifs (12 %), moins pédagogues (8 %), moins efficaces (6 %) et moins compétents (3 %).

Pour en savoir davantage"La grande consultation des entrepreneurs, vague 78, février 2023", CCIFrance, Opinion Way, La Tribune, LCI, mars 2023

Méthodologie : échantillon de 612 dirigeants d’entreprise, interrogé par téléphone entre le 8 et 15 février 2023.
Les sans salarié sont 69 % des entreprises, les 1-9 salariés 26 % et les plus de 10 salariés 5 % ; dans l’échantillon, pour permettre une analyse pertinente, les sans salarié ont été 32 % à être interrogés, les 1-9 salariés 36 % et les 10 et plus 32 %.
 
André Letowski est expert en entrepreneuriat, en petites et très petites entreprises. Il publie une note mensuelle regroupant une sélection brute ou retravaillée et commentée des corpus statistiques français, des enquêtes et publications concernant le domaine des TPE, PE et PME.




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