Conjoncture
L’indicateur de l’optimisme demeure à un niveau bas (69 points), mais reste stable depuis décembre. Toutefois les dirigeants d’entreprises comptant 10 salariés ou plus affichent un meilleur moral : 73 points, soit 6 de plus qu’en janvier, et 7 points de plus que les moins de 10 salariés.63 % sont plutôt confiants pour les 12 mois à venir ; le commerce l’est moins (57 %), tout comme les sans salarié (61 %) vs les 10 salariés et plus (78-80 %).
8 % souhaitent embaucher, sans grand changement depuis septembre 2022. 20 % jugent moins important le changement de l’organisation du travail (télétravail, équilibre vie personnelle-professionnelle) pour leur entreprise, que pour la société (30 %).
78 % des entreprises sont concernées par l’inflation pour surveiller leurs coûts, 50 % les conséquences sur la viabilité de leur entreprise (63 % la construction), 43 % la baisse de leur rémunération (61 % la construction, mais 38 les services et 10-20 % les plus de 10 salariés).
30 % ont des difficultés d’approvisionnement (54 la construction, mais 17 les services et 27 les sans salarié). Celles-ci sont dues à des ruptures d’approvisionnement (62 %), des délais de livraison allongés (60 % mais 79 la construction), une hausse des prix des marchandises (54 % mais 69 l’industrie) et à une hausse des coûts de transport (32 % mais 50 l’industrie). Noter que pour 68 % l’approvisionnement est déjà réalisé en France.
Le rapport aux seniors
Dans le cadre d’un recrutement, l’âge d’un candidat n’est pas jugé un critère important pour 69 %, encore moins pour les 10 salariés et plus (81-86 %).Les PME sont jugées favoriser suffisamment l’emploi des seniors (39 %), devant les TPE et ETI (30 %) et devant les grandes entreprises ou les Pouvoirs Publics (21 %).
Plus que les autres classes d’âge, les 45-64 ans sont perçus comme plus pédagogues (51%), compétents (49 %), efficaces (37 %, mais 24 pour les 50 salariés et plus), motivés (33 %, mais 24 pour l’industrie et 27 pour les 50 salariés et plus), adaptables (27 %, mais 40 % la construction et 11 les 50 salariés et plus), productifs (26 % mais 10 les 50 salariés et plus), rapides (20 %, mais 9 l’industrie et 1% les 50 salariés et plus) et innovants (13 %, mais 23 la construction).
Noter que pour 31 % des répondants, les 45-64 ans sont perçus comme moins innovants (31 %), moins adaptables (22 %), moins rapides (20 %), moins motivés ou productifs (12 %), moins pédagogues (8 %), moins efficaces (6 %) et moins compétents (3 %).
Pour en savoir davantage : "La grande consultation des entrepreneurs, vague 78, février 2023", CCIFrance, Opinion Way, La Tribune, LCI, mars 2023
Méthodologie : échantillon de 612 dirigeants d’entreprise, interrogé par téléphone entre le 8 et 15 février 2023.
Les sans salarié sont 69 % des entreprises, les 1-9 salariés 26 % et les plus de 10 salariés 5 % ; dans l’échantillon, pour permettre une analyse pertinente, les sans salarié ont été 32 % à être interrogés, les 1-9 salariés 36 % et les 10 et plus 32 %.