4 motifs d’insatisfaction conduisent à ce que 36 % sont insatisfaits
- 21 % souhaitent travailler plus (44 % ceux en intérim et 34 % ceux en CDD),
- 12 % souhaitent changer d’emploi (23 % ceux en intérim et 19 % ceux en CDD),
- 8 % n’ont pas choisi un contrat temporaire,
- 5 % souhaitent moins travailler.
L’insatisfaction selon le statut professionnel
- Par rapport à l’ensemble des personnes qui travaillent, les motifs d’insatisfaction vis-à-vis de l’emploi sont moindres pour les non-salariés (23 % contre 39 % pour les salariés). C’est le cas pour le souhait de changer d’emploi (3 % contre 13 %), celui de travailler plus (15 % contre 22 %), mais pas pour celui de travailler moins (6 % contre 4 %).
- Parmi les salariés du privé en CDI, 33 % ont un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi et 27 % ceux dans le public.
- Près de trois quarts des salariés en contrat temporaire n’ont pas choisi ce type de contrat, ce qui conduit 85 % à éprouver un motif d’insatisfaction par rapport à leur emploi, davantage pour ceux en CDD (86 %) que pour les intérimaires (81 %), ces derniers ayant plus souvent choisi leur type de contrat (41 contre 22 %). Les intérimaires souhaitent cependant plus souvent que les CDD à la fois changer d’emploi et travailler plus.
- Les salariés en CDD de la fonction publique ont plus fréquemment un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi que ceux du privé (90 % contre 84 %) car ils ont moins souvent choisi ce type de contrat. À l’inverse, ils souhaitent un peu moins changer d’emploi ou modifier leur volume de travail.
Les motifs d’insatisfaction sont plus répandus chez les jeunes
Hors alternance et stagiaires, 53-63 % des jeunes âgés de 25 ans au plus éprouvent un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi vs 30-35 % les 45-55 ans, et 19-23 % les 59-63 ans.Cette plus forte insatisfaction des jeunes est vérifiée pour 3 des 4 critères d’insatisfaction : 34-39 % des 20-25 ans souhaitent travailler plus (vs 10-15 % les 55-63 ans), 14-19 % changer d’emploi ; 30 % des 20-21 ans sont en contrat temporaire alors qu’ils ne l’ont pas choisi (contre 4-7 % les autres tranches d’âge). Pour ces derniers, l’écart important entre 20 et 30 ans s’explique par une proportion de contrats temporaires beaucoup plus élevée à 20 ans (1 emploi sur 2) qu’à 30 ans (1 sur 7).
Cet effet l’emporte sur le fait que, parmi les salariés en contrat temporaire, la part de ceux qui n’ont pas choisi ce type de contrat est plus importante à 30 ans (75 %) qu’à 20 ans (60 %).
L’insatisfaction touche d’abord les salariés peu qualifiés
30 % des cadres éprouvent un motif d’insatisfaction vis-à-vis de leur emploi, contre 37-41 % des professions intermédiaires, des employés et ouvriers qualifiés et 48 % des ouvriers non qualifiés.L’insatisfaction concernant l’emploi occupé est aussi un peu plus fréquente pour les femmes que pour les hommes (38 contre 35 %).
Qui souhaitent changer d’emploi ?
La raison principale des 12 % qui veulent changer d’emploi est pour 60 % une amélioration de sa situation (28 % le fait de vouloir améliorer ses conditions de travail, 18 % augmenter ses revenus, 14 % trouver un emploi plus intéressant) ; pour 19 %, c'est le fait de rechercher une nouvelle orientation professionnelle (17 % changer de métier, de secteur et 2 % devenir non-salarié ou vice-versa) ; pour 11 % c’est la menace pour son emploi (6 % crainte de perdre son emploi et 5 % rechercher un emploi plus stable).Pour en savoir davantage : "Plus d’une personne sur trois a un motif d’insatisfaction vis-à-vis de son emploi", Dares Focus N°54, octobre 2023
Source : enquête emploi en ligne. Du fait de la refonte de l’enquête emploi en 2021 et de la modification des modalités de la question sur le choix d’un contrat temporaire en 2022, il n’est pas possible de suivre dans le temps l’évolution de l’ensemble des motifs d’insatisfaction vis-à-vis de l’emploi. En conséquence, cette étude porte sur la seule année 2022.