Baisse du nombre d’apprenti dans les TPE
- En 2022, 44,5 % sont le fait de TPE (dont 30 % de 0 à 4 salariés), 21,5 % dans des petites entreprises (10-49 salariés), 11,3 % dans des entreprises de 50 à 249 salariés et 22,6 % dans des entreprises de 250 salariés et plus (dont 14,4 % dans les entreprises de 1000 salariés et plus).
- La répartition était en 2015 : 54 % dont 37 dans les 0-4 salariés, 17,5 % dans les petites entreprises, 8,6 dans les 50-249 salariés, et 19,6 dont 11,9 % dans les plus grandes ; la baisse est notable dans les TPE et la hausse notable dans toutes les autres tailles.
Les niveaux de diplôme augmentent aussi en 2022 : 35,5 % ont bac +2 et au-delà (vs 21,5 en 2015), et 35,6 % le niveau bac (vs 25,6 en 2015) alors que 32,5 % en 2015 n’avaient aucun diplôme (vs 19,4 en 2023).
Comme les niveaux de diplôme préparés : en 2022, 39,6 au-delà de bac + (vs 18,3 en 2015) et 21,8 % bac +2 (vs 16,2), contre en 2015 41,7 % le niveau CAP (vs en 2022, 22,3) et 21,2 le niveau bac (vs 15,2 en 2022).
Avec des contrats plus courts : 47 % en 2022 moins de 18 mois vs 30 en 2015 et inversement 53 % plus de 18 mois vs 70 en 2015.
Et des taux de rupture sans grand changement (27,4 % en 2020 vs 26,4 en 2015). En 2022, 10,6 % ont rompu dans les 3 mois (9,2 en 2015), toutefois plus dans les 3 à 12 mois (16,7 % vs 11,7).
Moins de contrats dans les activités traditionnelles comme l’industrie (13,4 % vs 20,9 en 2018), la construction (10,2 vs 15,2), et les HCR (6,7 vs 11,3), alors que le commerce est stable (21,7 vs 19,2) et que les services sont en nette hausse tels les services aux entreprises (19,6 vs 10,3) et les autres services de type activités financières, immobilières et santé/éducation (15,2 vs 9,9).
Pour en savoir davantage : "Apprentissage : caractéristiques" Dares, lu février 2024
La difficulté est d’observer ici des répartitions pour 2 années 2015 et 2022 ou 2023, alors que le nombre de nouveaux contrats a été multiplié par 3 entre ces 2 périodes, ne permettant pas de connaitre les hausses en valeur absolue.