En 2023, la moitié des salariés perçoivent moins de 2 183 € nets par mois en EQTP. Aux extrémités de la distribution, un salarié sur dix gagne moins de 1 512 € nets par mois, alors qu’un sur 10 perçoit plus de 4 302 € et un salarié sur 100 gagne plus de 10 222 € nets. En 2023, le pouvoir d’achat des salaires des deux 1ers déciles a légèrement augmenté du fait des revalorisations automatiques du Smic.
Près d’un salarié sur quatre touche une prime de soutien au pouvoir d’achat, de 917 € en moyenne ; la part des salariés bénéficiaires recule de 3,5 points, à 23 %, alors que le montant moyen par bénéficiaire augmente de 14 %.
Le pouvoir d’achat du salaire net moyen est égal en 2023 à son niveau de 2019, alors qu’entre 1996 et 2019, il avait augmenté de 0,6 % par an en moyenne.
En € constants, le salaire net moyen a diminué pour tous les CSP, particulièrement pour les cadres (-2,8 %), alors que la baisse est plus modérée pour les ouvriers et employés (respectivement -0,3 % et -0,5 %).
Le salaire net moyen en EQTP est de 3 014 € dans l’industrie, 2 706 € dans le tertiaire, où les cadres sont surreprésentés, comme les services financiers (4 173 euros) ou l’informatique-communication (3 900 €), mais il est le plus faible dans les HCR (1 980 €), qui concentre une forte proportion d’employé ; il est enfin de 2 439 € dans la construction.
♦ Le salaire horaire net moyen s’établit à 17,7 € pour l’ensemble des salariés du secteur privé en 2023, en baisse de 0,9 % en € constants par rapport à 2022.
Bien qu’en forte baisse (-2,8 % en € constants), le salaire horaire des cadres reste 2,4 fois plus élevé que celui des employés et 2,3 fois plus que celui des ouvriers : 29,8 € nets pour les cadres, contre 17,2 € pour les professions intermédiaires, 13€ pour les ouvriers et 12,6 € pour les employés.
♦ Les « personnes en place » (salariés présents du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2023 dans le même établissement et avec la même quotité de travail sur les deux années), représentent 52,3 % du volume de travail en EQTP. Leur profil est différent de celui de l’ensemble des salariés : des hommes, des salariés en seconde partie de carrière, ainsi que des salariés à temps complet et en CDI surreprésentés.
Le salaire net moyen en EQTP de ces salariés a augmenté de 0,7 % en € constants (après +1,3 % en 2022) ; cette hausse reflète les gains liés à l’ancienneté et aux progressions de carrière.
Pour en savoir davantage : "L’augmentation des salaires reste inférieure à l’inflation" Insee Première N° 2020, octobre 2024.
Source : la base Tous salariés, produite à partir des déclarations sociales nominatives (DSN) ; les salariés du secteur agricole et les salariés des particuliers employeurs, ainsi que les apprentis et les stagiaires sont exclus de cette étude. Les bénéficiaires de contrats aidés et de professionnalisation sont en revanche inclus.