66 % des salariés interrogés ont déjà effectué, effectuent, aimeraient effectuer ou ont envisagé d’effectuer une reconversion professionnelle. 77 % ont moins de 35 ans, 66 % de 35 à 49 ans et 53 % 50 ans et plus ; les CSP+ sont un peu plus nombreux (69 vs 63).
♦ Parmi ceux concernés par la reconversion professionnelle :
– 34 % ont déjà effectué une reconversion professionnelle : 44 % ont moins de 35 ans vs 29 les autres âges ; 36 % sont des hommes et 32 des femmes ; 39 % des CSP+ vs 32 des CSP- ; s’ils sont aussi nombreux quelle que soit la taille de leur organisation (entre 30 et 35%), ils le sont plus dans le public (41 vs 31 % le secteur privé),- 19 % sont en cours ou l’envisagent dans l’année qui vient : 30 % les moins de 35 ans vs 8 les 50 ans et plus,
– 37 % ont déjà envisagé une reconversion professionnelle sans aller jusqu’au bout de leur projet, notamment les moins de 35 ans 48 % vs 25 les 50 ans et + , et 46 % ceux du secteur public,
– Par ailleurs, 26 % aimeraient le faire et ont une idée précise : 38 % les moins de 35 ans vs 17 les 50 ans et plus et 34 ceux du privé,
– Alors que 32 % aimeraient l’effectuer mais sans idée précise de projet : là encore, les moins de 35 ans 42 % vs les 50 ans et plus 17 ; noter que les CSP+ sont aussi plus nombreux (36 % vs 29 les CSP-).
♦ A la question “avez-vous déjà envisagé d’effectuer une reconversion professionnelle avec l’objectif de devenir votre propre patron ?” :
- 13% ont répondu l’avoir fait, notamment les moins de 35 ans (21%),- Ou envisagent de le faire (24% dont 38 les moins de 35 ans). 62% ne l’envisagent pas.
Les principaux freins à la reconversion professionnelle :
– Le manque de moyens : financiers pour financer la reconversion professionnelle (33 % dont 38 les femmes), le manque de confiance en soi, ne pas se sentir capable de recommencer de zéro (26 % dont 30 les 35-49 ans) et le fait de ne pas avoir de projet précis ou ne pas être sûr de son projet (24 % dont 29 les 35-49 ans),
– Le changement de statut : la crainte de perdre en qualité de vie (perte de revenus, de la mutuelle, renoncement aux achats plaisir, etc.) pour 30 % (34 les 35-49 ans et les CSP+) et 33 les femmes, puis la crainte de manquer de débouchés après la reconversion professionnelle (21 %), et la peur de se sentir isolé, de devoir se débrouiller seul (15 % dont 20 les moins de 35 ans).
– l’âge : se sentir déjà trop âgé pour entreprendre un changement de carrière (25 % dont 50 les 50 ans et plus) ou trop jeune (6 % dont 11 les moins de 35 ans), le fait de devoir reprendre des études, une formation (22 %).
♦ Et cette autre question “ Si demain vous deviez vous lancer dans un projet entrepreneurial dans le cadre d’une reconversion professionnelle, quelle option parmi les suivantes vous semblerait la plus rassurante ?” :
Devenir auto-entrepreneur ou micro-entrepreneur (37 %), entreprendre avec une enseigne reconnue en franchise par exemple (22 mais 26 les femmes vs 18 les hommes), s’engager dans l’entrepreneuriat social (16), racheter une entreprise existante (13), et lancer une start-up (9 dont 13 les moins de 35 ans).♦ La bonne connaissance des démarches nécessaires à la création d’entreprises en France :
33 % se disent bien informés dont 6 très bien : davantage les moins de 35 ans (48 % dont 13 très bien), les CSP + (35 vs 31 les CSP-), et les hommes (29 vs 23 les femmes).Pour en savoir davantage :
"Les salariés et la reconversion professionnelle : entre tentation et inquiétudes", Fédération de la Franchise, Opinion Way, novembre 2024
Méthodologie : échantillon de 1 319 personnes, représentatif de la population des salariés d’entreprises de 1 salarié et plus, âgés de 18 ans et plus, interrogé par questionnaire auto
administré en ligne sur système CAWI entre le 24 et le 28 octobre. L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle, de catégorie d’agglomération, de région de résidence et de taille d’entreprise. « Sondage Opinion Way pour Fédération Française de la Franchise » Par contre le concept de reconversion professionnelle n’est pas précisé, ce qui rend les résultats incertains quant à leur compréhension.