Médecine du travail : ce qu’il faut savoir en tant que dirigeant

Au-delà de l’obligation légale, collaborer avec la médecine du travail permet de protéger les collaborateurs tout en renforçant la performance de l’entreprise.

La santé au travail compte parmi les principaux enjeux des entreprises. Les actions menées en collaboration avec la médecine du travail peuvent se transformer en leviers de performance à ne pas négliger.

Les missions principales de la médecine du travail

La médecine du travail agit pour préserver la santé physique et morale des travailleurs. Elle s’applique à tous les salariés (CDI, CDD, intérim, apprentissage), à l’exception des stagiaires. Ses principales actions sont :

La prévention des risques : le médecin du travail veille à éviter les problèmes de santé liés à l’activité professionnelle en surveillant les conditions d’hygiène, les risques professionnels et l’état de santé des salariés.
Le conseil aux employeurs : la médecine du travail accompagne les entreprises pour améliorer les conditions de travail, réduire les risques et adapter les postes en cas de besoin.
L’établissement d’une fiche d’entreprise : à transmettre au CSE (ou équivalent), elle analyse les risques spécifiques liés à l’activité de l’entreprise.

Différents types de visites médicales sont mis en place pour les salariés :

La visite d’information et de prévention (VIP), réalisée dans les 3 mois suivant l’embauche et renouvelée tous les 5 ans,
La visite de pré-reprise, qui s’applique en cas d’absence prolongée (>30 jours) pour préparer un retour adapté,
L’examen médical de reprise, obligatoire après un congé maternité, une maladie professionnelle ou une absence prolongée (maladie ou accident).

Les obligations de l’entreprise en termes de santé au travail

Les entreprises doivent mettre en place des actions de prévention des risques inhérents à leur activité. Pour assumer cette obligation, un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels doit être mis en place.

Au-delà d’une simple obligation, la prévention des risques et l’amélioration de la qualité de vie au travail agissent directement sur la stabilité de l’organisation et des effectifs. En mettant en place des mesures préventives et d’adaptation du travail, les dirigeants impactent directement l’absentéisme et l’implication des salariés.