Pour satisfaire à cette nouvelle obligation, les entreprises peuvent mettre en place différents dispositifs :
- La prime de Partage de la Valeur (PPV) : elle peut s’élever jusqu’à 6 000 € exonérés d’impôt et de cotisations sociales (sauf CSG/CRDS) et peut être versée en deux temps ou affectée à un plan d’épargne salariale.
- Un accord d’intéressement ou de participation.
- Le versement d’un abondement sur un plan d’épargne salariale.
- Vérifiez votre éligibilité en analysant vos résultats fiscaux.
- Choisissez le dispositif adapté : PPV pour une solution simple, intéressement/participation pour une vision durable.
- Préparez les démarches : informez vos salariés ou négociez un accord.
- Communiquez efficacement : expliquez les avantages pour vos équipes.