Les ressources humaines sont un levier stratégique pour les entreprises en quête de compétitivité. Voici les grandes tendances RH à ne pas manquer cette année.
L’accélération de la digitalisation et de l’automatisation
Les outils numériques comme les SIRH (Systèmes d’Information pour les Ressources Humaines) et les ATS (logiciels de gestion des candidatures) permettent une gestion optimisée du recrutement, de la gestion des talents et de l’administration. L’automatisation des tâches chronophages, telles que la gestion des congés et de la paie, libère du temps pour des missions stratégiques à plus forte valeur ajoutée.
L’intelligence artificielle au service du recrutement
L’IA peut aider votre entreprise à repérer les meilleurs profils en analysant des données comportementales et à proposer des formations adaptées aux besoins des salariés. Elle peut également permettre une gestion prédictive des compétences, en anticipant les besoins de formation et en facilitant l’accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
La flexibilité des contrats et des parcours
La flexibilité est au coeur des attentes des nouveaux entrants sur le marché du travail, que ce soit en termes d’organisation du temps de travail (freelance, temps partiel, CDD) ou en termes de personnalisation des parcours professionnels en fonction des compétences. La mobilité interne est également particulièrement attendue par ces nouvelles générations pour enrichir les parcours des collaborateurs et renforcer leur fidélité.
Le bien-être au travail
En 2025, le bien-être au travail sera un sujet clé pour les entreprises. Outre la mise en place d’actions pour prévenir les risques psycho-sociaux, les employeurs peuvent jouer sur la flexibilité (télétravail, horaires adaptés) et créer un environnement de travail favorable à la productivité et à la réduction du stress.
L’équité salariale et la transparence des rémunérations
Les entreprises devront se préparer aux exigences croissantes en matière d’équité salariale, avec la transparence des rémunérations et la lutte contre les écarts de salaire.
La directive européenne CSRD, entrée en vigueur en 2024, obligera les entreprises à publier des rapports sociaux dès 2025, incluant l’écart salarial femmes hommes et les mesures pour l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle.