Une indemnité forfaitaire non imposable
Le télétravail génère des coûts supplémentaires : matériel, abonnements, électricité, chauffage. Pour y répondre, l’Urssaf prévoit une indemnité exonérée d’impôt, dont le montant dépend de la fréquence du télétravail et de l’existence d’une convention collective.Sans convention collective, l’indemnité est de 2,70 € par jour (jusqu’à 59,40 € par mois) ou de 10,90 € par mois en forfait global. Avec une convention collective, ces montants passent à 3,25 € par jour (jusqu’à 71,50 € par mois) ou 13 € par mois.
Un remboursement élargi sous conditions
Au-delà de l’indemnité, certaines dépenses peuvent être remboursées sur justificatif, comme une fraction du loyer, des charges d’électricité ou de chauffage, en fonction de l’espace dédié au télétravail.Les équipements achetés par le salarié et utilisés à des fins professionnelles (imprimante, casque, mobilier) sont remboursés jusqu’à 50 %, tout comme certains travaux d’aménagement du poste de travail.