La responsabilité des chefs d’entreprise, leur charge mentale et leur exposition au stress en font une population particulièrement vulnérable aux risques psychosociaux et aux problèmes de santé chroniques.
La loi Santé Travail du 2 août 2021 a ainsi introduit la possibilité pour les chefs d'entreprise adhérant à un Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) de bénéficier d'un suivi médical, même s'ils ne sont pas eux-mêmes salariés.
Pourquoi se faire suivre en tant que dirigeant ?
Les dirigeants d’entreprise sont souvent les premiers à négliger leur santé, absorbés par leurs responsabilités et la gestion quotidienne de leur activité. Pourtant, un suivi médical régulier est un levier essentiel pour préserver sa capacité à décider, innover et gérer son entreprise sur le long terme.La prévention et la détection précoce de maladies chroniques, de troubles liés au stress ou encore de problèmes cardiovasculaires permettent d’éviter des interruptions brutales d’activité et d’assurer une meilleure résilience face aux défis professionnels. Se faire accompagner par un médecin, c’est investir dans sa santé pour garantir la pérennité de son
engagement professionnel.
Cette approche préventive joue également un rôle clé dans la gestion du stress et la prévention du burn-out, en offrant des solutions adaptées aux besoins spécifiques des dirigeants.
La télémédecine, une alternative pour faciliter l’accès aux soins
Le développement de la télémédecine depuis la pandémie de Covid-19 constitue une avancée majeure pour la santé au travail. En permettant des consultations médicales à distance, elle répond aux contraintes d'agenda des dirigeants d'entreprise, qui peinent souvent à trouver du temps pour leur propre suivi médical.Depuis 10 ans, la Fondation MMA des Entrepreneurs s’engage pour la santé des dirigeants, en menant notamment une étude sur leur état de forme physique et psychologique. Découvrez la dernière édition de note étude sur la santé des dirigeants.