Depuis le 24 février 2025, les conditions et les montants de l’aide à l’embauche d’un apprenti ont évolué à la baisse.
Si le dispositif continue d’encourager le recrutement en apprentissage, les entreprises devront désormais composer avec un soutien financier réduit, à l’exception d’une aide maintenue pour favoriser l’insertion des jeunes en situation de handicap.
Les nouveaux montants de l’aide
Les montants de l’aide à l’embauche varient selon la taille de l’entreprise et la situation de l’apprenti :
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.
- 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap, une aide cumulable avec d'autres dispositifs.
L’aide est versée uniquement pendant la première année du contrat et est ajustée si la durée du contrat est inférieure à un an.
Pour bénéficier de cette aide, le contrat doit être transmis à l'opérateur de compétences (OPCO) dans les 6 mois suivant sa signature et l'employeur ne peut pas avoir déjà bénéficié de l’aide pour un même apprenti et une même certification professionnelle.
Les aides pour les contrats signés avant 2025
Pour les contrats signés entre le 1er janvier et le 23 février 2025, l’aide reste de 6 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés. Les grandes entreprises (250 salariés et plus) ne bénéficient pas de cette aide pendant cette période.
Modalités de versement
L’aide est versée automatiquement chaque mois par l'Agence de services et de paiement (ASP) pendant la première année du contrat. Il n’y a aucune démarche supplémentaire à réaliser, à part la déclaration d’embauche auprès des autorités compétentes.