Apprentissage et handicap : un guide pour accompagner les dirigeants

En tant que dirigeant, recruter un apprenti en situation de handicap est à la fois un acte d’inclusion, un levier RH et un marqueur fort d’une politique RSE. Encore faut-il savoir comment s’y prendre.

Pour aider les entreprises, le ministère du Travail met à disposition le guide « Apprentissage et handicap », un outil opérationnel à destination des employeurs pour recruter autrement, sécuriser les parcours et renforcer l’engagement sociétal de leur entreprise.

Un dispositif pensé pour les entreprises

Le contrat d’apprentissage aménagé permet à une personne reconnue travailleur handicapé (RQTH) d’accéder à un diplôme ou un titre professionnel, sans limite d’âge, avec des conditions adaptées à son parcours.

Pour l’entreprise, c’est l’opportunité de former un futur collaborateur à ses méthodes et à ses valeurs, de concrétiser sa politique d’inclusion sans complexité administrative et de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure.

Recruter avec plus d’impact sans complexité

Le handicap reste encore trop peu intégré aux réflexes de recrutement. Le guide 2025 propose aux dirigeants des outils concrets pour passer à l’action :

• aides financières à l’embauche,
• soutien technique et pédagogique via Cap emploi ou l’Agefiph,
• aménagements de poste et référents handicap mobilisables.

Recruter un apprenti en situation de handicap peut être un investissement stratégique pour l’entreprise. En intégrant des profils engagés, en diversifiant les modes de collaboration et en affirmant sa politique d’inclusion, l’entreprise renforce son attractivité et sa performance durable.

Téléchargez le guide « Apprentissage et handicap - édition 2025 »