Quelles sont les attentes des salariés ?
Selon l’étude, ce qui décide les collaborateurs à rejoindre (ou à quitter) une entreprise sont à 34 % l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à 20% un environnement de travail épanouissant et à 18 % un salaire compétitif.L’importance de l’équilibre vie pro/vie perso
86 % des salariés citent l’équilibre de vie comme critère prioritaire de leur satisfaction professionnelle, quel que soit leur âge, leur situation familiale ou leur secteur d’activité. Plus d’1 répondant sur 2 se dit même prêt à renoncer à une promotion si celle-ci devait nuire à leur équilibre personnel.Par ailleurs, le télétravail est une demande forte de certains salariés. Plus d’1 salarié sur 2 chercherait ailleurs si son employeur lui demandait de venir plus au bureau.
Il existe donc un véritable enjeu à formaliser une politique de travail hybride claire, cohérente et durable.
Un environnement de travail épanouissant, clé de la fidélisation
L'aspiration à évoluer professionnellement constitue le premier moteur de départ chez les collaborateurs, même lorsqu'ils se sentent bien dans leurs fonctions actuelles. La monotonie des missions figure également parmi les principales causes de démission.Seulement un cinquième des collaborateurs estime que leur entreprise parvient à harmoniser besoins de l’entreprise et bien-être au travail. Ils sont également moins de la moitié à considérer que leur direction est suffisamment transparente sur des sujets déterminants tels que la rémunération, l’organisation du travail ou les défis rencontrés.
Formation aux nouvelles technologies
Aujourd’hui, près d’1 salarié sur 3 déclare utiliser une forme d’Intelligence Artificielle au travail 71% des salariés qui utilisent l’IA l’utilisent au moins 1 fois par semaine.54 % juge désormais que l’IA impactera sa carrière C’est d’autant plus important que le nombre de Français convaincus que l’IA aura un impact sur leur trajectoire professionnelle est aussi en nette progression (+8 pts vs 2023). Pourtant seul 20 % indique que leur employeurs les prépare à travailler avec l’IA. Un employeur capable de se positionner sur le sujet et d’accompagner ses collaborateurs dans le développement des compétences nécessaires bénéficiera d’un avantage concurrentiel non-négligeable.
L’importance du salaire et de l’égalité salariale
Le salaire reste une clé centrale pour les salariés. 54 % attendent ainsi une augmentation de rémunération au moment de changer de poste.L’égalité salariale est également un levier central. 42 % des femmes pensent qu’il existe un écart de salaire homme/ femme à poste équivalent dans leur entreprise. 51% des femmes se déclarent satisfaits de leur salaire contre seulement 58% des hommes.