Une charte pour l’égalité des chances

Des barrières encore bien réelles

Malgré les efforts engagés par de nombreuses organisations, des discriminations liées au nom, à l’origine supposée ou au lieu de résidence continuent de freiner l’accès à l’emploi. Elles s’ajoutent aux inégalités d’accès aux réseaux professionnels et à la mobilité, avec des conséquences sur l’insertion professionnelle et la cohésion sociale.

L’initiative « Talents de France » repose sur un principe simple : l’avenir professionnel ne devrait dépendre ni du nom, ni de l’adresse. Elle vise à favoriser des recrutements fondés sur les compétences et à encourager les entreprises à faire évoluer leurs pratiques.

Une mobilisation nationale

Portée par le ministère avec de nombreux acteurs de l’emploi, des entreprises, des associations et des collectivités, l’initiative poursuit 4 objectifs :

• Favoriser l'accès à l'emploi sans discrimination, qu'elle soit liée au sexe, au nom, à l'origine ou au lieu de résidence (quartiers prioritaires, zones rurales).

• Lutter contre les stéréotypes et la stigmatisation.

• Mobiliser les acteurs locaux autour de l'émancipation par le travail.

• Faire émerger des engagements concrets en faveur de l’égalité des chances.

Pour objectiver ces discriminations, un baromètre a été réalisé à partir d'un testing mené auprès de près de 4 000 entreprises sur la base de CV, mesurant les biais liés au sexe, au nom et au code postal.

Un objectif : 1 000 entreprises signataires

La Communauté « Les entreprises s’engagent » souhaite réunir 1 000 entreprises signataires de la Charte Talents de France sur l’ensemble du territoire.

En signant, les dirigeants s'engagent à :

• Garantir l'égalité des chances dans leurs processus de recrutement.

• Adapter leurs méthodes pour limiter les biais.

• Déconstruire les stéréotypes.

• Partager leurs bonnes pratiques au sein de la Communauté.

Signer la charte.