Quelle place pour le vendredi dans les nouvelles organisations de travail ?

Selon une étude récente menée par Flashs pour Hostinger*, 61 % des dirigeants perçoivent le vendredi comme une journée plus détendue, avec une baisse de l'intensité des activités.

Dans un contexte de transformation des modes de travail, marqué par le télétravail, la semaine de 4 jours et l’évolution des attentes des collaborateurs, 81 % des dirigeants avouent repousser des tâches importantes au lundi.

Pourquoi les dirigeants devraient réinventer le vendredi ?

Selon cette étude, la perception du vendredi comme une journée plus légère est partagée par les dirigeants et les salariés. D’où l’intérêt de repenser cette journée pour mieux conjuguer bien-être en entreprise, productivité et cohésion d'équipe.

Certaines entreprises ont fait du vendredi un jour où les salariés sont injoignables (pas de réunion, pas d’obligation formelle). Cela permet de répondre aux attentes de certains employés pour qui la flexibilité est une priorité, notamment pour les jeunes générations, mais aussi d’augmenter la productivité en leur permettant de se concentrer pleinement sur
certains projets.

D’autres voient le vendredi comme l’opportunité de créer du lien entre les équipes et organisent des déjeuners d’équipes, des matinées créatives ou des hackathons. Ces vendredis plus informels permettent de booster la créativité et de renforcer la culture d’entreprise et l’esprit d’équipe.

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